CITY GUIDE FM, KOTA MALANG – Tampaknya tidak banyak Aparatur Sipil Negara (ASN) Kota Malang yang rajin memperbarui kompetensi di sistem manajemen talenta. Ini yang menjadikan rencana pengisian jabatan kosong ASN di lingkungan Pemerintah Kota Malang terhambat.
Padahal, skema ini menjadi dasar utama promosi jabatan struktural sesuai ketentuan Badan Kepegawaian Negara (BKN). Dengan kata lain, pengisian posisi strategis wajib mengacu pada sistem manajemen talenta berbasis kompetensi ASN.
Dalam sistem tersebut, ASN dipetakan ke dalam sembilan kategori indikator (box). Mulai kompetensi, profesionalisme, kinerja, rekam disiplin, hingga riwayat pelatihan dan penghargaan. Data-data tersebut akan terintegrasi dengan SIMATA BKN.
“Dari sembilan box itu yang masuk box hanya satu orang,” kata Wali Kota Malang Wahyu Hidayat.
Wahyu mengatakan promosi jabatan harus berasal dari kategori sesuai kebutuhan kompetensi jabatan.
“Kalau tidak masuk dalam box tersebut, tidak akan bisa dipromosikan,” ujarnya.
Ia menilai kendala terbesar saat ini bukan pada minimnya SDM. Melainkan rendahnya kesadaran ASN memperbarui rekam jejak profesional mereka di sistem kepegawaian. Padahal, data itu menjadi basis penilaian untuk menentukan posisi ASN dalam pemetaan talenta untuk mencegah praktik jual beli jabatan.
“ASN harus proaktif meng-update kompetensinya. Kalau tidak, mereka sendiri yang akan tertinggal,” kata Wahyu.
Saat ini, mayoritas ASN Pemkot Malang masih satu tingkat di bawah kategori tertinggi (box 9) yang untuk menjadi top leader. Namun, mereka masih perlu peningkatan kapasitas dan pembaruan data kompetensi.
Kendati ada hambatan ini, Wahyu menegaskan pengisian jabatan kosong tetap akan diselesaikan dalam waktu dekat.
“Kalau memang tidak meng-update, ya saya isi berdasarkan data yang ada,” katanya.
Editor: Intan Refa
