CITY GUIDE FM, JAKARTA – Pemerintah Kota Batu mengintegrasikan lebih dari 4 ribu ASN dalam Sistem Informasi Manajemen Talenta (SIMATA) yang dikembangkan oleh BKN. Sistem ini memungkinkan asesmen administratif secara menyeluruh sehingga potensi dan kapasitas setiap pegawai dapat terpetakan.
Penerapan SIMATA oleh BKN mendukung prinsip the right person in the right place yakni menempatkan ASN sesuai dengan kompetensi dan keahliannya. Dengan sistem tersebut, kebijakan daerah dan pelayanan di berbagai perangkat daerah dapat dilaksanakan oleh personel yang telah teruji kapasitasnya.
Wali Kota Batu Nurochman mengatakan sistem ini akan memperkuat penerapan sistem meritokrasi dalam tata kelola aparatur sipil negara (ASN). Menurutnya, langkah ini bertujuan agar masyarakat memperoleh pelayanan yang lebih cepat, tepat, dan solutif.
Selain itu, sistem merit juga diharapkan mampu menghapus praktik subjektivitas dalam pengisian jabatan di lingkungan pemerintahan.
“Manajemen Talenta ASN di Kota Batu kami bangun di atas tiga pilar utama. Antara lain tata kelola yang kuat, dukungan data dan informasi yang akurat, serta desain pemetaan talenta yang terstruktur. Ketiga pilar ini menjadi fondasi untuk mewujudkan sistem pengelolaan ASN yang objektif, terukur, dan berkelanjutan,” tegas Cak Nur dalam kegiatan Ekspose Manajemen Talenta ASN di hadapan jajaran Badan Kepegawaian Negara (BKN) Pusat di Jakarta, Selasa (10/2/2026).
Tata kelola yang kuat menjadi dasar pengambilan keputusan. Sementara data yang akurat memastikan proses penempatan jabatan dilakukan berdasarkan hasil pemetaan kompetensi.
Dengan pengawasan dan sinkronisasi langsung dari BKN Pusat, penerapan manajemen talenta harapannya mampu menghadirkan standar baru tata kelola pemerintahan di Kota Batu yang lebih modern dan berorientasi pada pelayanan publik.
Reporter: Asrur Rodzi
Editor: Intan Refa
